{"id":67006,"date":"2020-10-27T20:06:47","date_gmt":"2020-10-27T19:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cetr.net\/?p=67006"},"modified":"2020-11-02T09:44:01","modified_gmt":"2020-11-02T08:44:01","slug":"la-robotizacion-de-los-puestos-de-trabajo-una-cuestion-que-pensar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cetr.net\/es\/la-robotizacion-de-los-puestos-de-trabajo-una-cuestion-que-pensar\/","title":{"rendered":"La robotizaci\u00f3n de los puestos de trabajo: un tema para la reflexi\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 21px; color: #000000;\"><strong><u>Estado de la cuesti\u00f3n<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Para abordar este tema hay que hacer una breve presentaci\u00f3n sobre el estado de la cuesti\u00f3n para saber exactamente d\u00f3nde nos encontramos. Seg\u00fan el informe <em>Un futuro que funciona: automatizaci\u00f3n, empleo y productividad<\/em> publicado en 2017 por McKinsey&amp;Company:<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><em>\u201csugieren que la mitad de las actividades laborales de la actualidad pudieran automatizarse para el 2055 aunque esto puede ocurrir 20 a\u00f1os antes o despu\u00e9s dependiendo de varios factores\u201d <\/em>(McKinsey&amp;Company, 2017)<\/span><\/p>\n<p>Y estos factores son: (1) la viabilidad t\u00e9cnica, (2) el coste de desarrollar e implementar las soluciones tecnol\u00f3gicas, (3) las din\u00e1micas del mercado laboral, (4) los beneficios econ\u00f3micos y (5) la reglamentaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n social. Por viabilidad t\u00e9cnica se entiende la capacidad de generar, implementar e integrar estas tecnolog\u00edas; el coste del desarrollo va ligado al progreso y creaci\u00f3n de los diversos <em>softwares <\/em>y <em>hardwares <\/em>necesarios para esta actualizaci\u00f3n; las din\u00e1micas del mercado constituyen la ya conocida ley de oferta y demanda y cuando mencionan los beneficios econ\u00f3micos hacen referencia a los detalles cualitativos y cuantitativos de los productos y el ahorro en mano de obra y, por \u00faltimo, la reglamentaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n social permite vislumbrar que, aun habiendo implementado estas tecnolog\u00edas, su implementaci\u00f3n puede ser de dificil asimilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como puede intuirse, estas cuestiones son abordadas desde el dualismo discursivo actual, pero la sociedad o lo pol\u00edtica no busca una soluci\u00f3n desde nuevos patrones interpretativos. Vemos c\u00f3mo se presentan problemas nuevos pero que se analizan desde par\u00e1metros culturales pasados. En esta l\u00ednea, y sin hacer un ejercicio de investigaci\u00f3n profunda, puede entreverse qu\u00e9 posturas defender\u00e1n los diferentes discursos: el neoliberalismo pondr\u00e1 en valor las cuestiones econ\u00f3micas, mientras que en los ideol\u00f3gicos prevalecer\u00e1 la defensa de los derechos socio-laborales dejando de lado, sendas posturas, la importancia y beneficios que una tecnolog\u00eda o una sociedad tecnol\u00f3gica puede aportar tanto al mundo empresarial como a las personas.<\/p>\n<p>En este sentido marcaremos o enunciaremos tres cuestiones que intentar\u00e1n abordarse o plantearse desde la creatividad, y ser\u00e1n los puntos que se desarrollar\u00e1n a continuaci\u00f3n: (1) La cuesti\u00f3n de la robotizaci\u00f3n y orientaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, (2) qu\u00e9 sectores econ\u00f3micos hay o habr\u00eda que automatizar \/ robotizar y (3) la aceptaci\u00f3n social de una tecnolog\u00eda liberadora.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 21px; color: #000000;\"><strong><u>La cuesti\u00f3n de la robotizaci\u00f3n y orientaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Este fragmento extra\u00eddo del informe de la European Agency for Safety and Healt at Work <em>Una revisi\u00f3n sobre el futuro del trabajo: la rob\u00f3tica <\/em>publicado en el a\u00f1o 2015 muestra la urgencia y necesidad de plantear una soluci\u00f3n a este debate:<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; color: #993300;\"><em>\u201c(\u2026) la nueva era de la rob\u00f3tica y de la inteligencia artificial puede implicar cambios a una escala nunca conocida anteriormente, y sus posibles repercusiones sobre el trabajo, la destrucci\u00f3n de empleo y la econom\u00eda apenas han sido objeto de debate\u201d <\/em>(OSHA; 2015)<em>.<\/em><\/span><\/p>\n<p>Como puede observarse, en este peque\u00f1o fragmento se recoge la urgencia y necesidad de plantear una soluci\u00f3n a un problema nunca conocido. Podemos pensar que esta era, la de la rob\u00f3tica y la inteligencia artificial, es muy similar a la \u00e9poca de la industrializaci\u00f3n, donde telares industriales, m\u00e1quinas de hilar y m\u00e1quinas trilladoras, substituyeron o, mejor dicho, disminuyeron la mano de obra necesaria en f\u00e1bricas y campos. As\u00ed mismo, el periodo de la industrializaci\u00f3n, dej\u00f3 atr\u00e1s la \u00e9poca agraria para dar paso a la \u00e9poca industrial. Entendemos que este proceso o transici\u00f3n no se hizo intencionalmente, es decir, el propio desarrollo cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico trajo consigo estas mejoras tecnol\u00f3gicas que posibilitaron una nueva forma de sobrevivencia humana, lo que puede ser y es objeto de discusi\u00f3n o an\u00e1lisis son las l\u00f3gicas bajo las cuales se produjo este tr\u00e1nsito, no el tr\u00e1nsito en s\u00ed. En este sentido podemos hablar de un desarrollo no teleol\u00f3gico del cambio cultural o paradigma.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1 una de las diferencias m\u00e1s grandes que pueden darse en esta nueva era de la rob\u00f3tica y de la inteligencia artificial, no es la reducci\u00f3n de la mano de obra necesaria para realizar unas determinadas tareas, sino la substituci\u00f3n al completo de puestos de trabajo por robots o inteligencias artificiales. Y esto, en vez de pensarse o concebirse como una posibilidad de liberaci\u00f3n, se presenta como un problema que est\u00e1 ligado directamente con las formas que tenemos de concebir el trabajo, de ah\u00ed, que los movimientos o discursos ideol\u00f3gicos, vean en esta implementaci\u00f3n tecnol\u00f3gica un espacio de lucha, pero \u00bfes preferible mantener puestos de trabajo mon\u00f3tonos, repetitivos y perjudiciales para la salud que implementar una tecnolog\u00eda que libere al ser humano de este tipo de tareas?<\/p>\n<p>Podemos estar en comuni\u00f3n o no con la nueva era, pero lo que, si hay que tener en cuenta, es que independientemente de donde nos situemos, esta es una cuesti\u00f3n que debe ser abordada en el presente para posibilitarnos un futuro mejor, ya que como se ha podido ver, los factores tecnol\u00f3gicos relacionados con la viabilidad e implementaci\u00f3n de esta, son elementos del nuevo modelo socio-cultural con el que se ha de convivir. El informe ya citado de la European Agency for Safety and Healt at Work recoge lo que la UE llama la Estrategia 2020 y en esta, se ve claramente, el destino de la robotizaci\u00f3n:<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; color: #993300;\"><em>\u201cLa tecnolog\u00eda rob\u00f3tica llegar\u00e1 a ser dominante durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Influir\u00e1 sobre todos los aspectos del trabajo y del hogar. La rob\u00f3tica tiene el potencial necesario para transformar las ideas y las pr\u00e1cticas laborales, para elevar los niveles de eficiencia y de seguridad, para ofrecer mejores servicios y para crear empleo. Su impacto ser\u00e1 cada vez mayor, a medida que se multipliquen las interacciones entre los robots y las personas\u201d <\/em>(OSHA; 2015)<em>.<\/em><\/span><\/p>\n<p>Vemos que esta robotizaci\u00f3n no afecta o afectar\u00e1 \u00fanicamente al mundo laboral, sino que impregnar\u00e1 la vida cotidiana con el llamado internet de las cosas, motivo m\u00e1s que suficiente para prestarle a este tema la atenci\u00f3n que requiere; pero en este escrito nos estamos centrando \u00fanicamente en el \u00e1mbito laboral y, en relaci\u00f3n a la robotizaci\u00f3n o automatizaci\u00f3n de ciertos sectores laborales, se recogen tres posiciones o postulaciones acerca del futuro del trabajo (OSHA; 2015): (1) la substituci\u00f3n, (2) la complementaci\u00f3n y\/o (3) el perfeccionamiento del trabajo humano. El debate se encuentra, actualmente, en buscar un equilibrio o respuesta entre la substituci\u00f3n y la complementaci\u00f3n, y es en este espacio donde, desde fuera de los discursos neoliberales e ideol\u00f3gicos, se debe buscar una soluci\u00f3n mediante la creatividad como herramienta socio-pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el mismo informe de la UE, las ventajas que tendr\u00eda la robotizaci\u00f3n consisten en: reemplazar a las personas que trabajan en ambientes insalubres o peligrosos, en sectores de log\u00edstica, o en tareas tediosas, mon\u00f3tonas y repetitivas y esto, siguiendo con el informe, no tardar\u00e1 en llegar a sectores como la agricultura, la construcci\u00f3n, el transporte, la sanidad, la extinci\u00f3n de incendios y servicios de limpieza. A parte de los beneficios expuestos en la cita anterior sobre elevaci\u00f3n de los niveles de eficiencia y seguridad.<\/p>\n<p>Siguiendo con esta idea, Murray Bookchin, pensador anarquista impulsor del econanarquismo e historiador americano, se posiciona en favor de la robotizaci\u00f3n de puestos de trabajo como la miner\u00eda o la limpieza del alcantarillado y expresa lo siguiente frente a este hecho:<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; color: #993300;\"><em>\u201cSin embargo, hay un \u00e1rea de la econom\u00eda en la que cualquier mejora t\u00e9cnica es bienvenida: las tareas humanas m\u00e1s degradantes y embrutecedoras (\u2026) en las industrias de materia prima, particularmente minas y canteras\u201d. <\/em>(Bookchin, 1974; 104-105)<\/span><\/p>\n<p>Y m\u00e1s delante contin\u00faa diciendo que <span style=\"color: #993300;\"><em>la abolici\u00f3n de la miner\u00eda como esfera de la actividad humana simbolizar\u00eda, a su manera, el triunfo de una tecnolog\u00eda liberadora<\/em> (Bookchin, 1974; 105)<\/span>.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>La orientaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Actualmente el discurso neoliberal no presenta la robotizaci\u00f3n o automatizaci\u00f3n como una tecnolog\u00eda liberadora, habla de la urgencia de la robotizaci\u00f3n y de las ventajas y beneficios econ\u00f3micos que esto puede tener; en cambio, los discursos ideol\u00f3gicos, no ven esta tecnolog\u00eda como un aliado para liberarse del trabajo<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, sino que la piensan, como se ha comentado l\u00edneas m\u00e1s atr\u00e1s, desde un trasfondo neoludista.<\/p>\n<p>Pero centr\u00e1ndonos un poco m\u00e1s en el cambio de visi\u00f3n sobre la tecnolog\u00eda que plantea Bookchin y, siguiendo la postulaci\u00f3n de otro anarquista, en este caso Errico Malatesta quien defiende que <em>la ciencia y la tecnolog\u00eda es igual para todos y sirve indiferentemente para el bien y para el mal, para la liberaci\u00f3n y para la opresi\u00f3n <\/em>(Vernon, 2007; 42) entendemos la necesidad de generar discursos pro-tecnol\u00f3gicos que hablen de una tecnolog\u00eda positiva y liberadora y no muestren esta como una aliada del capitalismo y al servicio de este.<\/p>\n<p>En este sentido, habr\u00eda que generar un discurso que presentara la tecnolog\u00eda teniendo en mente que:<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; color: #993300;\"><em>\u201cLa m\u00e1quina puede eliminar el esfuerzo f\u00edsico inherente a la extracci\u00f3n, fundici\u00f3n, el transporte y fraccionamiento de las materias primas, dejando al individuo los pasos finales de car\u00e1cter art\u00edstico o artesanal. En una comunidad liberada<\/em> [de este esfuerzo f\u00edsico o del trabajo como esclavitud]<em> la combinaci\u00f3n de las m\u00e1quinas industriales y los \u00fatiles del artesano podr\u00edan alcanzar un grado de sofisticaci\u00f3n e interdependencia creativa sin paralelos en ning\u00fan periodo de la historia humana (\u2026) Podr\u00edamos hablar con verdad de un nuevo progreso cualitativo de la t\u00e9cnica: una tecnolog\u00eda al servicio de la vida\u201d. <\/em>(Bookchin, 1974; 135)<\/span><\/p>\n<p>\u00bfPodr\u00edamos imaginar lo que supondr\u00eda para la sociedad e imaginario colectivo generar un discurso semejante? \u00bfPodr\u00eda la humanidad demandar al mundo tecnol\u00f3gico y empresarial la robotizaci\u00f3n o automatizaci\u00f3n de sus sectores econ\u00f3micos para no depender m\u00e1s de un modelo de trabajo basado en los principios econ\u00f3micos del neoliberalismo? \u00bfSupondr\u00eda esto el fin de la mano de obra tal y como lo conocemos hoy en d\u00eda? Como vemos son muchas las preguntas y debates que se abren y, que a la vez trastocan, los modelos culturales actuales simplemente al introducir o plantear la tecnolog\u00eda de la robotizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de una forma positiva y liberadora.<\/p>\n<p>Pero siguiendo con la argumentaci\u00f3n y teniendo presentes estas dos ideas sobre la aceptaci\u00f3n de la robotizaci\u00f3n y\/o automatizaci\u00f3n, como nuevo modelo socio-cultural, y de la orientaci\u00f3n tecnol\u00f3gica al servicio de la vida, pasamos al siguiente apartado donde hablaremos sobre qu\u00e9 sectores econ\u00f3micos hay que priorizar en su automatizaci\u00f3n \/ robotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 21px; color: #000000;\"><strong><u>\u00bfQu\u00e9 sectores econ\u00f3micos hay que robotizar o automatizar?<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Si entendemos que la ciencia, la tecnolog\u00eda y la t\u00e9cnica est\u00e1n intr\u00ednsecamente ligadas al desarrollo humano, puede aceptarse que la robotizaci\u00f3n o automatizaci\u00f3n han de darse en unas condiciones que ayuden a la especie humana a ser m\u00e1s libre. Podemos concebir el trabajo como una esclavitud o como una forma en la que el ser humano se desenvuelve en su entorno, ya sea en la esfera p\u00fablica o privada. Si nos posicionamos en la comprensi\u00f3n del trabajo como una esclavitud, veremos que \u00e9ste est\u00e1 inmerso en los discursos de los que intentamos alejarnos, pero si entendemos el trabajo como un hacer-de-la-especie-humana al servicio de su supervivencia, sacaremos el trabajo de la l\u00f3gica de la productividad capitalista.<\/p>\n<p>El informe sobre <em>Un futuro que funciona: automatizaci\u00f3n, empleo y productividad <\/em>(2017) tambi\u00e9n recoge esta adecuaci\u00f3n, implementaci\u00f3n o sesgo de algunos puestos de trabajo seg\u00fan el sector en el que se desarrollen, as\u00ed:<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; color: #993300;\"><em>\u201cLas actividades que son probables que se automaticen pronto son las relacionadas con actividades f\u00edsicas, especialmente las que prevalecen en la manufactura y el comercio al menudeo, as\u00ed como las vinculadas con la recopilaci\u00f3n y procesamiento de datos (\u2026) Algunas formas de automatizaci\u00f3n estar\u00e1n sesgadas por las habilidades tendiendo a aumentar la productividad de los trabajadores altamente calificados aun si reduce la demanda de trabajadores menos calificados y de profesiones con actividades muy repetitivas, como son los archivistas o los operarios de l\u00edneas de ensamble. Otras automatizaciones afectar\u00e1n de manera desproporcionada a los trabajadores medianamente calificados. Conforme el desarrollo tecnol\u00f3gico logre que las actividades tanto de los trabajadores no calificados como de los altamente calificados sean susceptibles a la automatizaci\u00f3n, estos efectos de polarizaci\u00f3n se podr\u00edan reducir\u201d. <\/em>(McKinsey&amp;Company, 2017)<\/span><\/p>\n<p>El fragmento expone con claridad que la automatizaci\u00f3n o robotizaci\u00f3n afectar\u00e1 primeramente a sectores donde la mano de obra no tenga que ser altamente calificada y de profesiones, como ya hemos visto, basadas en tareas repetitivas. El informe tambi\u00e9n deja claro, aunque no exponga ejemplos, que los sectores laborales donde se precise de mano de obra medianamente calificada tambi\u00e9n se ver\u00e1n afectados. Como observamos, este nuevo modelo socio-cultural basado en la rob\u00f3tica y la automatizaci\u00f3n, afecta al a todas las esferas y capas de la sociedad, no es un hecho aislado que se focalice en un sector concreto o en un determinado sector laboral. Lo que si concluimos es que este proceso afectar\u00e1 primero a unos sectores que otros y esto supondr\u00e1 focalizar la automatizaci\u00f3n o robotizaci\u00f3n, como se ha visto, en trabajos o sectores econ\u00f3micos como el de las industrias de extracci\u00f3n de materias primas y sector servicios, para as\u00ed poner de manifiesto el potencial liberador de la tecnolog\u00eda y su orientaci\u00f3n. Pero \u00bfqu\u00e9 ocurr\u00eda con todas las personas que dependen de esos puestos de trabajo? Aqu\u00ed se nos presentan varias propuestas tambi\u00e9n ligadas a los discursos ya existentes y sobre todo relacionadas con los tres posicionamientos acerca del futuro del trabajo expuestos con anterioridad.<\/p>\n<p>Entendemos que la substituci\u00f3n y perfeccionamiento del trabajo son aspectos que desde los discursos ideol\u00f3gicos no se tendr\u00edan presentes o supondr\u00edan un fuerte cuestionamiento, pero que desde el neoliberalismo no ser\u00edan cuestiones dif\u00edciles de aceptar. En contra, un discurso de complementaci\u00f3n donde, m\u00e1quina y sujeto humano, co-trabajen, quiz\u00e1 ser\u00eda la opci\u00f3n menos mala para los discursos ideol\u00f3gicos y una forma de asegurar que las empresas sigan manteniendo personal contratado.<\/p>\n<p>Pero esta soluci\u00f3n, que podr\u00edamos definir como \u201cposicionamiento h\u00edbrido\u201d \u00bfser\u00eda sostenible en un largo plazo? o \u00bf\u00fanicamente existir\u00eda durante un periodo de transici\u00f3n que terminar\u00eda en la sustituci\u00f3n al completo de la mano de obra en el medio plazo si resulta que las din\u00e1micas de mercado y la automatizaci\u00f3n repercuten en m\u00e1s beneficios econ\u00f3micos? Esto es lo que desde la llamada industria 4.0<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a> se conoce como la rob\u00f3tica colaborativa, que no deja de ser una forma m\u00e1s positiva de defender la complementaci\u00f3n, y que consiste en automatizar ciertas funciones para que haya un cotrabajo entre el sujeto humano y la m\u00e1quina.<\/p>\n<p>Este posicionamiento h\u00edbrido, como vemos, no deja de ser una v\u00eda que no termina de solucionar el problema que intentamos abordar. Es una soluci\u00f3n que se queda corta de miras frente a las din\u00e1micas culturales que la nueva era de la robotizaci\u00f3n y de las IA dibuja. A parte, es una respuesta al problema no basada en el Inter\u00e9s, el Distanciamiento y el Silenciamiento (IDS) , ya que no se interesa por la sociedad de la era de la robotizaci\u00f3n en el largo plazo, sino por el presente inmediato, no se distancia de los patrones culturales nombrados ya que plantea una soluci\u00f3n donde ideolog\u00edas y neoliberalismo siguen coexistiendo en una dial\u00e9ctica enfrentada, y no hay un silenciamiento de los intereses, ya que esta soluci\u00f3n mantiene los intereses de las empresas de robotizar sus puestos de trabajo y la de los discursos ideol\u00f3gicos de evitar la sustituci\u00f3n en masa.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>La cuesti\u00f3n del desempleo o excedente de mano de obra<\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>En este punto empezamos a intuir la necesidad de priorizar ciertos sectores econ\u00f3micos y la complejidad filos\u00f3fica y sociol\u00f3gica que esto supone. A de m\u00e1s, aqu\u00ed, se nos presenta otra de las problem\u00e1ticas que intentamos abordar: la cuesti\u00f3n del desempleo o el excedente de mano de obra.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe <em>Un futuro que funciona: automatizaci\u00f3n, empleo y productividad <\/em>(2017):<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; color: #993300;\"><em>\u201cla mayor parte del debate actual acerca de la automatizaci\u00f3n se ha enfocado en el potencial desempleo masivo, partiendo de un excedente de mano de obra humana, la econom\u00eda mundial necesitar\u00e1 realmente cada pieza de mano de obra humana, adem\u00e1s de los robots, para superar las tendencias demogr\u00e1ficas de envejecimiento tanto en las econom\u00edas desarrolladas como en las emergentes. En otras palabras, es mucho menos probable que exista un excedente de mano de obra humana que un d\u00e9ficit, a menos que la automatizaci\u00f3n se implemente extensamente\u201d. <\/em>(McKinsey&amp;Company, 2017)<\/span><\/p>\n<p>Dos visiones o ideas pueden extraerse de este fragmento, la positiva, donde la robotizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n traer\u00e1 consigo la necesidad de mano de obra y por lo tanto no se producir\u00e1 un desempleo masivo, y la negativa, donde la automatizaci\u00f3n, implementada en todos los \u00e1mbitos, generar\u00e1 un excedente de mano de obra o lo que es lo mismo, una elevada tasa de desempleo.<\/p>\n<p>Podemos intuir que esta visi\u00f3n positiva o negativa depender\u00e1 sobre todo de las l\u00f3gicas desde las cuales se decida implementar esta robotizaci\u00f3n o automatizaci\u00f3n, es decir, si se tienen en cuenta los problemas que esto puede acarrear y se solucionan antes de que se presenten. Sea como sea, lo que est\u00e1 claro es que esta cuesti\u00f3n genera una pregunta \u00bfqu\u00e9 hacer con la mano de obra una vez esta sea substituida? Si como hemos visto, los primeros sectores en sufrir este cambio, ser\u00e1n sectores econ\u00f3micos donde la mano de obra est\u00e1 menos calificada \u00bfQu\u00e9 puede hacerse para que estas personas no sean arrojadas fuera del mercado laboral? Si como se ha especificado en el apartado anterior, sacamos al trabajo de sus l\u00f3gicas capitalistas al cambiar la naturaleza de este, \u00bfpodr\u00e1n estas personas situadas fuera del mercado laboral autorrealizarse mediante la creatividad?<\/p>\n<p>En las nuevas sociedades, llamadas del conocimiento, el elemento valorativo y generador de riqueza es el conocimiento y, por lo tanto, el trabajador\/a, como sujeto de conocimiento, es generador de valor, no por su capacidad f\u00edsica, sino por el conocimiento adquirido y acumulado en sus a\u00f1os laborales; el conocimiento como nuevo factor productivo que puede ponerse al servicio de la nueva era de la rob\u00f3tica.<\/p>\n<p>En este sentido \u00bfpuede esta mano de obra desplazada servir a la ideaci\u00f3n e implementaci\u00f3n y jugar su rol en los factores expuestos anteriormente de la viabilidad t\u00e9cnica y desarrollo de <em>software <\/em>y <em>hardware<\/em>? O, en otras palabras, \u00bfpueden poner su conocimiento al servicio del desarrollo e implementaci\u00f3n tecnol\u00f3gica sabiendo que sus lugares de trabajo ser\u00e1n ocupados por robots o IA sin que esto suponga una oposici\u00f3n a la robotizaci\u00f3n o automatizaci\u00f3n?<\/p>\n<p>Siguiendo con las aportaciones de Murray Bookchin cabr\u00eda decir que, seg\u00fan este autor:<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><em>\u201cpr\u00e1cticamente no hay industria que no pueda ser automatizada, si accedemos a reestructurar el producto, la planta, los procedimientos de la fabricaci\u00f3n y los m\u00e9todos de manipulaci\u00f3n. [\u2026] en muchas industrias se har\u00eda necesario alterar la forma del producto y el dise\u00f1o de las plantas, para que el proceso de producci\u00f3n se prestara a la automatizaci\u00f3n\u201d. <\/em>(Bookchin, 1974; 104)<\/span><\/p>\n<p>Desde esta premisa, se podr\u00edan articular, de forma positiva, la asunci\u00f3n de los nuevos modelos socio-culturales impulsados por las tecnolog\u00edas, ayudar a las empresas a automatizar y robotizar estos puestos de trabajo, y que la mano de obra desplazada puede contribuir, con su conocimiento adquirido, a la implementaci\u00f3n de estas nuevas formas de trabajo.<\/p>\n<p>Relacion\u00e1ndolo con los sectores que pueden ser m\u00e1s susceptibles a esta transformaci\u00f3n, es decir, los trabajos mon\u00f3tonos, repetitivos o de sectores como el de la extracci\u00f3n de materias primas, el conocimiento adquirido puede resultar muy beneficioso no solo a las empresas, sino tambi\u00e9n al ecosistema. En este sentido, las personas que trabajen en la miner\u00eda sabr\u00edan las formas menos invasivas para extraer ciertos materiales, tienen conocimiento sobre el terreno en el que se desempe\u00f1aran dichas funciones y esto puede ser un valor a\u00f1adido a la hora de pensar y fabricar los robots que pueden desempe\u00f1ar estas tareas. Otro ejemplo podr\u00eda ser en cuestiones log\u00edsticas, las personas que han desempe\u00f1ado este trabajo en un puesto determinado sabr\u00e1n la forma m\u00e1s eficiente de proceder, o si es el caso de una f\u00e1brica y tienen que realizar inventario, tendr\u00e1n de antemano informaci\u00f3n que puede ser de utilidad como la forma de las piezas, el espacio donde se desarrolla su trabajo y otras tantas variables que pueden agilizar el trabajo del dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda, ayudando as\u00ed a la reestructuraci\u00f3n de las plantas de trabajo y las formas y dise\u00f1os de los productos, tal y como defiende Bookchin. Tambi\u00e9n pueden ayudar, al tener el conocimiento previo del espacio, que <em>hardware<\/em>, es decir, que forma, materiales, complementos y dispositivos, tanto espaciales como materiales, deber\u00edan tener las futuras m\u00e1quinas o robots.<\/p>\n<p>Esta ser\u00eda una forma de generar equipos de conocimiento donde la interdependencia entre desarrolladores inform\u00e1ticos, programadores, ingenieros y mano de obra desplazada, por seguir con el ejemplo expuesto, puedan jugar un papel como co-iguales en el desarrollo e implantaci\u00f3n de estos robots o IA. En este sentido la jerarqu\u00eda socialmente construida en funci\u00f3n de la calificaci\u00f3n no ser\u00eda relevante, ya que lo que est\u00e1 en el centro del equipo es el conocimiento de todos al servicio del equipo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><u>La aceptaci\u00f3n social de una tecnolog\u00eda liberadora: buscando una soluci\u00f3n<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, nos encontramos frente a la problem\u00e1tica de la aceptaci\u00f3n social de la tecnolog\u00eda para este fin concreto de la robotizaci\u00f3n \/ automatizaci\u00f3n. Aunque a lo largo del texto ya se ha ido presentando qu\u00e9 tipo de tecnolog\u00eda ser\u00eda necesaria para que esta fuera aceptada, lo que intentaremos matizar aqu\u00ed es la prioridad de generar este discurso positivo.<\/p>\n<p>En las p\u00e1ginas anteriores se ha intentado ofrecer una visi\u00f3n alternativa sobre la tecnolog\u00eda y un discurso que pone en valor el potencial liberador y su utilidad para acabar con trabajos concretos que, sin el af\u00e1n de repetirnos, son mon\u00f3tonos, repetitivos, tediosos e incluso peligrosos para la salud humana. Aqu\u00ed el problema ya no est\u00e1 ligado con la implementaci\u00f3n o no de cierta tecnolog\u00eda, sino m\u00e1s bien, en c\u00f3mo la sociedad asumir\u00e1 este hecho y, sobre todo, los sectores que ya tienen encima esta realidad.<\/p>\n<p>Si a estas personas no se les ofrece un discurso o una narrativa positiva sobre su futuro y sobre el valor que pueden aportar a la implementaci\u00f3n de este factor, tomar\u00e1n esto como un ataque directo a su condici\u00f3n de \u201ctrabajador\/a\u201d por parte del capital y las empresas. En este sentido las empresas se ver\u00e1n afectadas por demandas laborales y, como se ha dejado intuir, tendr\u00e1n que buscar posturas h\u00edbridas como las de la complementaci\u00f3n que, por un lado, supondr\u00e1n un coste elevado para estas empresas y, por otro, pueden frenar el avance del nuevo modelo socio-cultural que se aproxima; hecho que puede repercutir en una p\u00e9rdida de eficiencia y de competitividad y por lo tanto no poder situarse en la vanguardia de la creatividad e innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Otro factor a tener en cuenta es que las empresas y el capital no pueden desvincularse de la responsabilidad de ofrecer y generar este discurso, las personas que tiene a su cargo no son meros empleados, no son piezas que se substituyan, son personas que dependen de su trabajo y en este sentido pueden, si se acepta la premisa de que la robotizaci\u00f3n generar\u00e1 nuevos puestos de trabajo, invertir en capital humano y as\u00ed potenciar el conocimiento y creatividad formando equipos interdependientes e interdisciplinarios como los que se han expuesto en el apartado anterior. En cambio, si empresas y capital, se oponen o dificultan la generaci\u00f3n de este discurso, y la nueva era de la robotizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n se extiende en masa generando as\u00ed elevadas tasas de desempleo, la responsabilidad caer\u00e1 directamente en manos de los Estados.<\/p>\n<p>Ambas soluciones siguen ancladas en un modelo industrial y estatal y dentro de unas l\u00f3gicas y concepci\u00f3n del trabajo determinadas, donde el conocimiento es el nuevo generador de conocimiento. Si defendemos una nueva concepci\u00f3n del trabajo como un hacer-de-la-especie-humana al servicio de su supervivencia y nos aproximamos al concepto de sociedad 5.0 promovido por jap\u00f3n \u00bfpodr\u00edamos defender que una gran parte de la humanidad no tenga que trabajar y se impulse un modelo laboral dominado por la autogesti\u00f3n donde las personas puedan autorrealizarse sin la necesidad de trabajar para terceros?<\/p>\n<p>Asumimos que este modelo de autogesti\u00f3n y autorrealizaci\u00f3n estar\u00eda lejos de realizarse, pero ser\u00eda un modelo donde la sociedad adapta a la tecnolog\u00eda y no donde la tecnolog\u00eda se impone a la sociedad. Es un modelo social que dada su complejidad necesita de una creatividad que ense\u00f1e a solucionar los problemas futuros antes de que estos se presenten a gran escala.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong>Bibliograf\u00eda<\/strong><\/span><\/p>\n<p>BOOKCHIN, M. (1974):\u00a0<em>El anarquismo en la sociedad de consumo.\u00a0<\/em>Barcelona. Editorial Kairos.<\/p>\n<p>European Agency for Safety and Healt at Work (2015):\u00a0<em>Una revisi\u00f3n sobre el futuro del trabajo: la rob\u00f3tica.\u00a0<\/em>Recuperado de:\u00a0<a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/es\/publications\/future-work-robotics\/view\">https:\/\/osha.europa.eu\/es\/publications\/future-work-robotics\/view<\/a><\/p>\n<p>McKinsey&amp;Company (2017):<em>\u00a0Un futuro que funciona: automatizaci\u00f3n, empleo y productividad<\/em>.<br \/>\nRecuperado de:\u00a0<a href=\"http:\/\/acessla.org\/lectura-un-futuro-que-funciona-automatizacion-empleo-y-productividad-resumen-ejecutivo-de-la-investigacion-de-mckisney-global-institute-comentarios-y-extracto\/\">http:\/\/acessla.org\/lectura-un-futuro-que-funciona-automatizacion-empleo-y-productividad-resumen-ejecutivo-de-la-investigacion-de-mckisney-global-institute-comentarios-y-extracto\/<\/a><\/p>\n<p>VERNON, R. (2007):\u00a0<em>Malatesta. Pensamiento y acci\u00f3n Revolucionario.\u00a0<\/em>1\u00aa ed. Buenos Aires. Tupac Ediciones.<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Hay que aclarar que en este sentido nos referimos al acto de trabajar para otra persona u empresa, en unas condiciones de explotaci\u00f3n o en puestos de trabajo que, como se ha comentado anteriormente, son mon\u00f3tonos, repetitivos o suponen esfuerzos f\u00edsicos muy elevados.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Actualmente existen dos modelos contrapuestos a nivel global, el potenciado por Alemania y Estados Unidos que ser\u00eda la industria 4.0. basado en la idea de colaboraci\u00f3n entre humanos y m\u00e1quinas y el modelo japon\u00e9s de sociedad 5.0 donde las m\u00e1quinas y las IA est\u00e1n al servicio del humano, siendo estas las responsables de generar valor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para abordar este tema hay que hacer una breve presentaci\u00f3n sobre el estado de la cuesti\u00f3n para saber exactamente d\u00f3nde nos encontramos. Seg\u00fan el informe Un futuro que funciona: automatizaci\u00f3n, empleo y productividad publicado en 2017 por McKinsey&#038;Company:<\/p>\n<p>\u201csugieren que la mitad de las actividades laborales de la actualidad pudieran automatizarse para el 2055 aunque esto puede ocurrir 20 a\u00f1os antes o despu\u00e9s dependiendo de varios factores\u201d (McKinsey&#038;Company, 2017)<\/p>\n<p>Y estos factores son: (1) la viabilidad t\u00e9cnica, (2) el coste de desarrollar e implementar las soluciones tecnol\u00f3gicas, (3) las din\u00e1micas del mercado laboral, (4) los beneficios econ\u00f3micos y (5) la reglamentaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n social.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":67018,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[145,161],"tags":[],"post_series":[],"class_list":["post-67006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-sociedad-en-cambio","entry","has-media"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67006"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67029,"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67006\/revisions\/67029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67006"},{"taxonomy":"post_series","embeddable":true,"href":"https:\/\/cetr.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_series?post=67006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}