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Participaci\u00f3n de Mari\u00e0 Corb\u00ed en la obra colectiva: \u00a0G\u00fcell, A. M. y Vila, M. coord. El arte de innovar en la empresa<\/em><\/strong>. Barcelona. Ediciones del Bronce. 2001. pgs. 133-171.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n No se puede construir una teor\u00eda correcta de los proyectos y valores colectivos si la investigaci\u00f3n y el tratamiento del problema se hacen, de manera habitual, respondiendo a las demandas inmediatas del mercado, porque las demandas y los pedidos est\u00e1n hechos, inevitablemente, seg\u00fan el viejo patr\u00f3n axiol\u00f3gico.<\/p>\n Si se supedita el estudio de los valores y sistemas de motiva\u00adci\u00f3n colectivos a la demanda de los grupos o a la posibilidad de inmediata acogida por parte de las organizaciones p\u00fablicas o privadas, la teor\u00eda del valor, en las actuales circunstancias, ser\u00e1 defectuosa porque se har\u00e1 sin cambiar de paradigma.<\/p>\n La demanda de las instituciones se hace siempre desde el paradigma caduco. No puede ser de otra manera, porque, err\u00f3neamente, las organizaciones no suponen que tengan que crear innovaci\u00f3n en ese \u00e1mbito.<\/p>\n Corresponde \u2014principalmente, aunque no de modo exclu\u00adsivo\u2014 a la instituci\u00f3n universitaria hacer una indagaci\u00f3n del valor que muestre, al resto de las organizaciones, el cambio de paradigma.<\/p>\n Por consiguiente, el trabajo te\u00f3rico no debe ir al paso de las demandas sino que debe adelantarse a ellas y despertar nuevas demandas. La tarea es hacer ver que la soluci\u00f3n real de los problemas axiol\u00f3gicos de las organizaciones<\/em>, en la nueva situaci\u00f3n<\/em>, pasa por otras v\u00edas que las esperadas. <\/em><\/p>\n La teor\u00eda deber\u00e1 solventar cuestiones que las instituciones no tienen formuladas o que, de tenerlas formuladas, lo est\u00e1n seg\u00fan patrones incapaces de viabilizar una aut\u00e9ntica soluci\u00f3n.<\/p>\n